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            如何進行勞動權益保障?市勞動監察支隊帶來答復

             2023-11-20 16:13:00
             

              膠東在線11月16日訊(記者 苠笙)11月8日,《民聲面對面》欄目組邀請了煙臺市勞動監察支隊的各位嘉賓,他們針對勞動權益保障、執法問題等有關內容,與各位網友進行了在線的交流。煙臺市勞動監察支隊支隊長李京岐帶隊參加了節目。據李京岐在節目中介紹,市勞動監察支隊主要圍繞深化欠薪治理、提高執法效能、加強標準化建設開展了工作。發揮牽頭抓總作用,會同住建、交通、水利等部門聯合執法檢查14次,督促整改制度落實不到位等各類問題500余個。實施監察干部“人盯項目”制度,瞄準項目開工、人工費撥付、項目完工等重要節點,有針對性開展工程款專用賬戶、工資保證金、總包代發等核心制度落實督導,幫助企業加強用工管理,做到小矛盾不出項目,大問題不出總包。高效運行工資支付監管平臺,新增監管項目338個,累計監管項目達2183個,處置各類預警信息35萬條。打通維權“最初一公里”,開發推廣“安薪港城、掃碼即辦”本地二維碼,吸納案件線索1290件,最大限度將矛盾隱患解決在基層、化解在萌芽。加大執法監察力度,立案查處欠薪案件1359起,下達責令改正指令書320份,做出行政處理49件,行政罰款88萬元,對欠薪行給予強力震懾。嚴格落實“雙隨機、一公開”,扎實開展人力資源秩序整治專項治理、違規職業中介專項整治、非工程建設領域拖欠工資集中治理百日攻堅等行動,監察各類單位962戶次,立案追發工資等待遇2437.4萬元,協調解決工資待遇1777.7萬元,補繳社會保險費47.9萬元。印發《煙臺市勞動保障監察辦理工程建設領域案件指南》《治理欠薪行政司法聯動機制》《案件審理辦法》等文件,進一步規范指導執法行為。實施能力提升工程,舉辦在建工程項目培訓班,培訓建設項目相關負責人1400余人;舉辦勞動保障專職監察員省市聯合培訓班,全市80名專職監察員進行業務培訓,進一步打造業務精通、作風過硬的執法隊伍。

              圍繞近段時間,勞動監察部門受理的案件有何特點,逄曉鵬副支隊介紹道,從案件反映的內容看,工資支付、保險繳納、合同簽訂仍是職工群眾反映比較集中的熱點問題,可能是受經濟結構調整影響,部分企業經營比較困難,而且部分用人單位依法經營意識不足,不遵守國家有關規定,拖欠克扣工資,不按規定支付加班費,甚至低于最低工資標準支付工資,不按規定為勞動者申報繳納社會保險費。加之部分用人單位為使勞動力低成本運行,大量使用承包工、階段性季節工等,對簽訂書面勞動合同這一法定義務持消極態度。

              逄曉鵬也提醒廣大職工,發生勞動保障違法行為的行業領域相對集中,主要集中在制造業、建筑領域和工程施工行業。特別是在建筑行業,由于普遍存在分包轉包的情況,一些小承包人抗風險能力較差,效益稍一不好或工程款不到位就無力支付工人工資。

              針對網友提問的“如果沒有簽訂勞動合同,是否意味著被欠的工資,或者其它待遇就得不到”的問題,監察三科譚曉麟科長表示,按照法律規定,勞動者提供勞動,用人單位應當依法支付勞動報酬,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動合同只是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,建立勞動關系應當訂立勞動合同,即使未訂立勞動合同,勞動者只要向用人單位提供了勞動,用人單位就應當按時支付勞動者工資。勞動者通過勞動保障監察等法律途徑維護自身合法權益,都需要提供證明自己主張或案件事實的證據,如果勞動者不能提供有關證據,可能會影響自身權益。因此,勞動者在平時的工作中,應該注意保留有關證據,比如工作證件、勞動合同、出勤記錄、工資表等,以利于出現勞動爭議時維護自己的權益。

              

            初審:欒蕓
            復審:宋君
            終審:孫玲姿
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